El gran retorno de los "nuevos" beneficios comerciales - Io Donna

El gran retorno de los “nuevos” beneficios comerciales

Adriano Olivetti dijo que "un sueño parece un sueño, hasta que trabajes en él". Casi 60 años después de su muerte, el sueño de "la fábrica para el hombre" parece estar funcionando en más de la mitad de los empresarios italianos, según las últimas encuestas. Una carrera para ofrecer a los empleados sin distinción de antigüedad, género, rol, servicios cada vez más sofisticados y hechos a medida. Olivetti fue el primero en hablar sobre el sistema de bienestar (también) bajo el fascismo y con este impacto también el último.

Después de él, el sistema se ha derrumbado en bonos y beneficios solo para los gerentes, por lo tanto, en su mayoría hombres. Sin embargo, al final de la Gran Crisis, la receta de Olivetti parece ser la única que puede funcionar. El fuerte impulso vino el año pasado con la exención de impuestos de los beneficios no monetarios. Visitas médicas, estudio, capacitación, actividades culturales, tiempo libre y banco de tiempo, viajes. Y luego irse para padres, para niños con padres ancianos, asistencia para víctimas de violencia. Las empresas recurren a empresas especializadas en "escuchar las necesidades" de sus empleados, incluidos los trabajadores del metal, desde allí estudian menús de servicios personales. Se impulsa la creatividad, entre fórmulas con nombres evocadores como Ambrogioperme, el mayordomo personal. Y la ventaja significativa: una prima de producción de, por ejemplo, € 100 pagados en servicios exentos de impuestos conserva su valor, transferido a una nómina corresponde a una red de € 60. Todo lo que pesa, sin embargo, es el costo de la doble exclusión de aquellos que no tienen un trabajo permanente.

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