El gran retorno de los "nuevos" beneficios corporativos.

Adriano Olivetti dijo que "un sueño parece ser un sueño, hasta que lo trabajas". Casi 60 años después de su muerte, más de la mitad de los empresarios italianos parecen estar trabajando en el sueño de "la fábrica para el hombre", según las últimas encuestas. Una carrera para ofrecer a los empleados servicios sin distinción de antigüedad, género, rol, cada vez más sofisticados y personalizados. Olivetti fue el primero en hablar del sistema de bienestar (también) bajo el fascismo y con este impacto también el último.

Después de él, el sistema se arrugó con bonos y beneficios solo para ejecutivos, por lo tanto, en su mayoría hombres. Al final de la Gran Crisis, sin embargo, la receta de Olivetti parece ser la única capaz de funcionar. El fuerte impulso se produjo el año pasado con la tributación de los beneficios no monetarios. Visitas médicas, estudio, formación, actividades culturales, tiempo libre y banco de tiempo, viajes. Y luego dejar para padres, para niños con padres ancianos, asistencia para víctimas de violencia. Las empresas recurren a empresas especializadas en "escuchar las necesidades" de sus empleados, incluidos los trabajadores metalúrgicos, y desde allí estudian los menús para servicios personales. La creatividad es empujada, en medio de fórmulas con nombres evocadores como Ambrogioperme, el mayordomo personal. Y la importante ventaja: una prima de producción de, por ejemplo, 100 euros pagados en servicios libres de impuestos retiene su valor, transferidos a la nómina de pago corresponde a un neto de 60 euros. Sin embargo, todo lo que se debe pesar es el costo de la doble exclusión de aquellos que no tienen un trabajo permanente.

Vídeo: EL GRAN RETORNO (Febrero 2020).

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